(CIII <>

MEOy AO

E.A. CvtupHoB
2024 r.
,rr.-- ti

E[-""*'*"' a

w
s

flp.l
rpy
M.I4. lllnulranosa
2024 r.

o

l€'

#-xj

#

KOJIJIBKTIIBHbIfr AOf

OB OP

na 2024'2027 n.
Myn uqu rraJrbHoro 6pAxerHoro o6paronareJrbno ro yq per(AeH llfl
AorroJr HrrreJrbHoro o6paronaH Hfl ro poAcKoro o Kpyra 3apeurr ufi
<>

'*,

Yrnepx4eH rrporoKonoM

,f,l_

SAPTT NETFfiPOBAHO

r00y[lFcItEHHoE

KAsE|iH0E vlPEx nEHUE -

envxrl otHnlocltl HAcE,tEHttf,
06 nA c Ttr

Cae

p
o

Inoecrofr

:ujffiMxto[(,: "' :t
3Atl{c$ 3A }tt LYt

t'

Nel{

-2024r.
or o-1t> no@F&

2

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел 1. Общие положения

3

2. Раздел 2. Трудовой договор

3

3. Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников

4

4. Раздел 4. Рабочее время

4

5. Раздел 5. Время отдыха

5

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

7

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

9

8. Раздел 8. Гарантии, компенсации и льготы

10

9. Раздел 9. Заключительные положения

11

10. Приложения к коллективному договору:
Приложение № 1 – Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО ГО Заречный «СШ
«Атом»;
Приложение № 2 – Положение об оплате труда работников МБОУ ДО ГО Заречный «СШ
«Атом».

3

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований трудового
законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении
дополнительного образования городского округа Заречный «Спортивная школа «Атом» (далее
– МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом») и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются (совместно именуемые
Стороны):
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке представителя
Смирнов Евгений Александрович
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя
Шишканова Марина Ивановна
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)

1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
Сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Свердловской области. Трудовые договоры, заключаемые с
работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня подписания
его Сторонами.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр
обязательств не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников организации. Все дополнения и изменения, а также продление действия
Коллективного договора оформляются дополнительным соглашением Сторон.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора
решаются Сторонами.
1.9. При выполнении работодателем соответствующих условий Коллективного договора
работники отказываются от проведения забастовок.
1.10. При осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора Стороны
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.

4

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, и
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытательном сроке для
работника в целях его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового
кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской 5 Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По письменному заявлению
работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд.
3.2. Работникам, проходящим профессиональную переподготовку и повышающих свою
квалификацию, работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с
обучением, предоставить гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
3.3. Педагогические работники учреждения должны повышать свою квалификацию не реже
чем один раз в 3 года.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Рабочее время - время, в течение которого, работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
4.2. Для регулирования рабочего времени в МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом»
продолжительности работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом,

5

при этом учитывается сокращенная продолжительность рабочего времени отдельным
категориям работников (ст.92 ТК РФ).
4.3. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы,
устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком
сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другой учетный период. Время перерыва для отдыха и питания определяется
администрацией. Директор МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом» обязан обеспечить учет
рабочего времени всех работников.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
4.6. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.7. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (статьи 259, 268 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Временем отдыха считается, время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный
(междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие
праздничные дни, отпуска.
5.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.
Выходными днями для работников при пятидневной рабочей недели являются – суббота,
воскресенье, при шестидневной – воскресенье.
Выходными днями для вахтера и сторожа - дни, не являющиеся рабочими по установленному
для них графику работы.
Для тренера-преподавателя выходными днями являются воскресенье и/или другие дни, в
соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий, утвержденным директором
МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом».
5.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, заместителю

6

директора по УВР, заместителю директора по АХЧ и педагогическим работникам - 42
календарных дня.
5.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее
трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
5.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.6. В соответствии со статьей 123 ТК Российской Федерации, очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.8. Преимущественное право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время имеют
следующие работники:
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.262.2 ТК РФ);
- работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
- участники военных конфликтов;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.9. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.
5.10. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в связи:
- рождение и усыновление ребенка – до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей – до 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 день (1 сентября);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных
дней в году;
- работникам, имеющим детей-инвалидов - до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 173,
174, 263 и 286), иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены
ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами».

7

5.12. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст.255256, а также отпуск, предусмотренный ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка.
Раздел 6. Оплата труда
6.1. Тарифные ставки и оклады Работникам устанавливается в соответствии Положением об
оплате труда работников МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом» (приложение № 2 к
Коллективному договору).
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
6.3. Оплата труда работников МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ ДО
ГО Заречный «СШ «Атом» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
6.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику СШ «Атом»
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
6.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
6.11. Для работников МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:

8

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.12. Работа, выполненная в праздничные дни, оплачивается согласно статье 153 ТК
Российской Федерации.
6.13. Всем работникам МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
6.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования
труда работников МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом», повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы и единовременное премирование.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МБОУ
ДО ГО Заречный «СШ «Атом» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.15. Работодатель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а
также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать работникам
материальную помощь. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению
работника. Размер материальной помощи определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) работника СШ «Атом» и составляет не более 2 окладов (должностных
окладов) в год.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) на
основании документа, удостоверяющего личность;
2) в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей,
родных братьев и сестер, иных в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации)
на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или
родство;
3) в связи с рождением ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении, с
заключением брака на основании свидетельства о заключении брака;
4) для оздоровления работников, в том числе связанного с необходимостью лечения,
восстановления после длительной болезни на основании подтверждающих документов;
5) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,
кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на
основании подтверждающих документов;
6) в связи с иной трудной жизненной ситуацией на основании подтверждающих документов;
7) имеющим статус молодого специалиста (молодой специалист - лицо, окончившее
организацию среднего и высшего профессионального образования, имеющую
государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации).
8) для педагогических работников, окончивших профессиональные образовательные
организации, образовательные организации высшего образования либо аспирантуру
образовательных организаций высшего образования по очной форме обучения и поступившим
на работу по полученной специальности устанавливается следующая мера социальной

9

поддержки - единовременное пособие педагогическому работнику на обзаведение хозяйством.
Размер пособия устанавливается постановлением Правительства Свердловской области.
9) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
6.16. Выплата заработной платы Работнику производиться не реже чем каждые полмесяца:
- заработная плата за первую половину месяца – 15-го числа текущего месяца;
- заработная плата за вторую половину месяца – 30-го числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.17. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в
кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
6.18. Оплата ежегодного отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.19. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата работников
МБОУ ДО ГО Заречный «СШ «Атом» подлежит индексации в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ ДО ГО
Заречный «СШ «Атом» ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину
(коэффициент) и в сроки, указанные в нормативных правовых актах Правительства
Свердловской области и Администрации городского округа Заречный об индексации
заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных
муниципальных образовательных организаций в текущем году.
6.20. В день увольнения работника производится выплата причитающихся ему сумм, в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.21. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы. При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового
кодекса Российской Федерации).

10

Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
7.2. Проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков.
7.3. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников.
7.4. Проводить за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
7.5. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с
законодательством Российской Федерации. На основании отчета о проведении специальной
оценки условий труда разработать план реализации мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
7.6. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, организовать помещения для
приема пищи.
7.7. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами) на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы
по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его в
соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной
защиты, и оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
работника.
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
7.8. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Работники обязуются:
7.9. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.10. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты и материалы.
7.11. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
7.12. Содержать свое рабочее место в порядке.
7.13. Проходить в установленном порядке обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим, инструктажи по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
7.14. Проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования.
7.15. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка,
требования пожарной безопасности.

11

7.16. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых материалов, приостановить работу
до их устранения.
7.17. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом известном
ему несчастном случае, происшедшем на производстве.
Раздел 8. Гарантии, компенсации и льготы
Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций:
8.1. Сохраняет работникам, направленным в служебную командировку, место работы
(должность) и средний заработок.
8.2. Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением обучения, а также
работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук,
гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Обеспечивает прохождение диспансеризации работников, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, на основании его
письменного заявления, согласно статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации: –
работникам при прохождении диспансеризации предоставляет освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка;
– работникам, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации
предоставляет освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка;
– работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации предоставляет освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.4. Освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского осмотра. В случае сдачи крови и ее компонентов в период
ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику
по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее
компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее
компонентов сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные
в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.5. Обеспечивает проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни, обеспечивает проведение профилактических мероприятий по
противодействию распространению ВИЧ/СПИД-инфекции, наркомании и других социально
значимых заболеваний среди работников организации.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. В соответствии со статьей 43 трудового кодекса Российской Федерации, Коллективный
договор заключен на срок три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
9.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
9.3. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

12

9.4. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия вносятся
по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.5. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон,
уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
9.6. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (статья 51
Трудового кодекса Российской Федерации).
9.7. Разрешение разногласий по выполнению Коллективного договора осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации.